Il débute
par la logistique en 1988 au sein de MATIF S.A. puis dans un cabinet
d'expertise auprès des Compagnies d'Assurances.
Il intègre le domaine des Ressources
humaines quatre ans plus tard : gestion de la paie et de
l'épargne salariale pour une filiale du
groupe VIVENDI avant de rejoindre, durant six ans, la filiale
française d'une SSII américaine.
Consultant concepteur indépendant depuis 2004, Marc BIDOU s'est
spécialisé dans la création et l'exploitation de
bases de données RH.
Jean-Michel BOURGEOIS
Diplômé de
l’Ecole Supérieure de Commerce d’Amiens, Jean-Michel BOURGEOIS occupe depuis
plus de 25 ans des postes opérationnels et stratégiques dans la distribution et
l’industrie.
Après une expérience de 15 ans dans les domaines «finances et ressources
humaines», en France et à l’étranger (secteurs de l’industrie, du luxe et
du bâtiment), il prend la responsabilité, en tant que Directeur Général, d’un site de production
d’un équipementier automobile (site pyrotechnique).
Il anime désormais les
pôles industries et luxe au sein de Christian Leroyer Consultants après plusieurs
missions de manager de transition pour le compte d’investisseurs en capital.
Charlette BOURGEOIS-VIGNON
Licenciée en lettres et diplômée de l’Ecole Supérieure
de Commerce d’Amiens, formée à différents tests et indicateurs de personnalité,
Charlette BOURGEOIS-VIGNON intervient dans le conseil RH depuis plus de 15 ans.
Après
un parcours en entreprise et en institution consulaire dans le domaine de la
communication, elle accompagne aujourd’hui les hommes dans leur mobilité, leur
orientation et leur développement professionnel : recrutement, évaluation,
bilans d’étapes, repères de carrière, coaching.
Florence DOSSE
Titulaire d’une Maîtrise de Lettres Modernes et d’un DEA en
Sciences Humaines, Florence Dosse a créé FDrh et est consultante RH depuis plus
de quinze ans. Après un parcours d’une dizaine d’années dans l’Education
nationale, elle a choisi de se tourner vers l’accompagnement des hommes et des
femmes dans leur vie professionnelle. Profondément attachée à la mise en relief
des potentialités et des ressources de l’individu et de l’organisation, elle intervient
en évaluation, bilan, développement managérial, coaching individuel et d’équipe.
Christian LEROYER
Diplômé de l’IAE
(DESS) et licencié en Psychologie, intervenant au DESS du Celsa, Christian LEROYER, en créant son cabinet conseil en
recrutement en 1998, s’est spécialisé dans le recrutement, l’expertise de
compétences, le coaching de dirigeants et le conseil en RH.
Après
avoir dirigé pendant plus de 20 ans des agences de publicité
françaises et internationales, il intervient dans de nombreux
secteurs d'activité et fonde son approche sur le temps consacré à une
écoute de qualité, respectueuse de la personne.
Pascal
POIGET
ESSEC 83 et DEA de
littérature et civilisation française, Pascal
POIGET
a plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines.
Après des fonctions
opérationnelles chez YVES ROCHER, il a occupé
à la fois des postes de DRH en
entreprise (JPG, GROUPE FRANCE ABONNEMENTS) et des fonctions de conseil
en
ressources humaines. Il est le fondateur de CIBLE RH.
Marilyne RODES
Comptant
plus de 10 années d'expérience dans les services en
ressources humaines auprès de cadres dirigeants, Marilyne RODES
a travaillé 5 années, en qualité d'Assistante de
direction, chez ALEXANDRE TIC, conseil en recrutement, et 6
années comme Responsable de projets chez OBERTHUR CONSULTANTS,
conseil en rémunération et en communication sociale.
Elle a rejoint ASYMPTEO, comme Directrice de projets, où elle a
participé à la réalisation de l'ouvrage
intitulé "Et si nous parlions rémunération ?".
Jeanine RONCATI
Diplômée
d'une maîtrise des sciences de gestion, Jeanine RONCATI a dix ans
d'expérience en management acquise dans le domaine des services
notamment en tant que Directrice régionale dans un des majors du
Travail temporaire.
En créant Ad Hoc, en 1996, elle s'est spécialisée
dans le conseil en ressources humaines et l'accompagnement du
changement. Elle intervient à la fois auprès de
l'individu pour l'aider à exprimer son potentiel, progresser et
s'épanouir dans son travail, et auprès de l'organisation
pour l'accompagner dans ses transformations. Elle a
développé une démarche innovante auprès des
dirigeants pour mobiliser rapidement et efficacement les acteurs autour
de projets de changement.
