1 - OBJECTIF DU GROUPE CIBLE RH

CIBLE RH a pour objet de donner la possibilité aux adhérents, entreprises - conseil et experts en ressources humaines  d'échanger leurs expériences et de dialoguer entre eux, d'approfondir la réflexion sur les problématiques de ressources humaines spécifiques à l'entreprise et de participer aux débats locaux, régionaux, et nationaux dans les multiples domaines où elle peut défendre et promouvoir ses adhérents. Il s’agit :
- de donner la possibilité aux adhérents et à leurs collaborateurs de se connaître, d'échanger leurs expériences, de s'entraider et d'améliorer leurs performances.
- de dialoguer avec les collectivités locales, les organismes publics, les chambres consulaires et toutes les entreprises et structures concernées par le développement des ressources humaines par le biais du conseil RH notamment.
- d'utiliser l'expérience et l’expertise des membres pour approfondir la réflexion sur les problématiques spécifiques de l'entreprise en matière de ressources humaines et proposer des solutions innovantes adaptées.
- de participer aux débats locaux, régionaux, et nationaux dans les multiples domaines où elle peut défendre et promouvoir les adhérents.
- d’encourager les entreprises à développer de bonnes pratiques RH et à les partager.

2 - ENGAGEMENTS DES ENTREPRISES ADHERENTES CIBLE RH

Les entreprises adhérentes, par le biais de leur représentant, s’engagent à respecter des valeurs propres à l’association :
- gérer de manière qualitative et éthique les relations commerciales ou autres avec les différents interlocuteurs : candidats, prospects, clients, partenaires.
- communiquer son appartenance au groupe par une mention sur les différents documents commerciaux : cartes de visite, papier en-tête, site, courriels...
- promouvoir les différentes entreprises adhérentes à CIBLE RH sans se substituer pour autant aux experts de chaque entreprise. Il s’agit dans ce cas d’avant vente et de recommandations, et non de contacts commerciaux.
- respecter strictement les règles de la CNIL applicables à chaque entreprise et ne pas faire échange de fichiers et/ou d’informations sans l’accord préalable des intéressés dont les données seraient transmises.
- développer la dimension conseil auprès des différents interlocuteurs.

3 - ROLE RESPECTIF DES INTERVENANTS, LES MODALITES DE COORDINATION ET DE PILOTAGE DE CIBLE RH

Au niveau interne, des échanges réguliers sont rendus possibles par le biais du Président, qui anime et fixe les modalités de deux réunions annuelles, en concertation avec les adhérents, dans un souci de souplesse et de réactivité.
Ces réunions portent sur un thème particulier et sur des mises en commun : marché RH, nouveautés RH, etc.
D’autres réunions peuvent être suscitées par les adhérents.
Au niveau externe, sont prévues au moins deux interventions annuelles sous forme de petits déjeuners dont les présentations sont assurées par les entreprises adhérentes qui en expriment le souhait.
Chaque entreprise reste indépendante dans sa structure, sa prise de décisions, sa stratégie et son développement commercial et technique ; aucune prise de participation n’est requise entre les différents adhérents. Etant donné son objet, le Conseil de l'Association a établi une Charte d'exigences, dite la "Charte CIBLE RH" dont chacun des membres de l'Association s'engage à promouvoir et à respecter la totalité des dispositions.

Les modifications de la Charte CIBLE RH sont décidées par le Conseil de l'Association.

Dans les quinze jours suivant une modification de la Charte CIBLE RH, les membres de l'Association sont informés par courrier recommandé avec accusé de réception ou par tout autre moyen à condition qu'il en soit accusé réception.